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2023/10/07
由于在雇主品牌建設擁有優(yōu)異表現(xiàn)，臺達于9月15日在 “2023 HRoot 人力資本論壇·上海站”獲頒“2023大中華區(qū)卓越雇主”，肯定臺達以雇主品牌核心價值 “在臺達 永續(xù)發(fā)展你的未來（Keep Exploring）”驅動人力資源發(fā)展及雇主品牌建設，并體現(xiàn)在“多元招募”“人才培育”“績效管理和薪酬福利”和“員工關懷與體驗”方面的成果。臺達2022 年全球接觸高?？倲?shù)193 間，相比2021年成長幅度近五成；此外，更持續(xù)強化人才培訓體系及人才發(fā)展平臺，2022年開展培訓近3萬次，培訓人次達106 萬人次，有效協(xié)助員工提升管理能力和專業(yè)能力。這是臺達繼2022年后再次獲得HRoot獎項肯定，由臺達全球人資長陳啟禎代表領獎。
陳啟禎表示，很榮幸獲得這項肯定，臺達尊重多元交流，開放胸懷擁抱新思維，注重人才的多樣性和包容性，通過校園招聘、社會招聘等管道選拔具有不同背景和經(jīng)驗的人才，注重員工的才能和發(fā)展?jié)摿?，通過制定合理的薪酬體系，提供職業(yè)發(fā)展機會，為關鍵人才制定職涯發(fā)展通路，激勵員工留任并為公司發(fā)展做出貢獻。臺達兩年進行一次敬業(yè)度調查，以2022年結果來看，敬業(yè)度分數(shù)為 88 分，高于全球高績效公司及高科技公司市場值，臺達持續(xù)依據(jù)調查結果之重要議題采取行動，提升員工認同度。
臺達作為雇主，在多元招聘方面，尊重不同文化背景、性別、年齡、經(jīng)驗水平的個體，以中國大陸為例，女性員工比例常年保持穩(wěn)定成長，2022年達44%。在人才培育方面，2022年，臺達各區(qū)域近年來深耕校園，2022 年在全球接觸學?？倲?shù)193 間，相比2021年成長幅度達 48%，其中中國大陸的學校達103所，在中國大陸打造臺達企業(yè)學院，通過內(nèi)部人才培養(yǎng)體系負責高素質職業(yè)技能人才養(yǎng)成，2022年共開展培訓約29,576 次，培訓人次達106 萬人次。
在績效管理和薪酬福利方面，臺達推進科學化、規(guī)范化的薪酬管理體系，合理設計公司經(jīng)營績效與員工薪資的關聯(lián)性，并結合人才需求及市場供需狀況動態(tài)調整留才措施。至于員工關懷與體驗，臺達致力提供員工安全、便利的工作環(huán)境，2022 年，安全生產(chǎn)投入金額達1,442萬元，并貼心關愛員工，為員工提供舒適的生活環(huán)境，配備圖書館、休息區(qū)，免費提供各類健身設施，為員工提供舒適的生活環(huán)境，并建立一站式服務大廳和服務平臺，獲評“優(yōu)秀職工之家”，2022 年，臺達職業(yè)健康體檢率 100%，健康檔案覆蓋率 100%，未發(fā)生一起職業(yè)病事件。
HRoot是中國知名的人力資源媒體及會展公司，總部位于上海，為企業(yè)人力資源、高管及人力資源服務機構提供各類專業(yè)服務。臺達曾獲HRoot頒發(fā)的“2020大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎”“2022大中華區(qū)卓越雇主”等獎項。
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